《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 !TNp|U!
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?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 mVaWbR@HS
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业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 g &E3Wc
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资增长的后腿。我自1983年参加工作,一直在事业单位拿办事员工 {C>E*qp}f
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资。这些年来,工作上创先争优,待遇上无私奉献,至今工资最低 o]R*6$
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,每月工资加津贴等合计1300多元,有时还不足千元。胡总书 N.~zQVO#R
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记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,强调要“让广 ?/@U#Qy
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大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低,不体面,近30 \v\f'eQ
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年来第一次要求涨工资,但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 d76nyQKK
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,官越大,工资越高,办事员的工资不能涨。为了涨工资,我又要 P/!W']OO
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求兑现职称工资,因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 ;?h+8Z/{
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。但组织人事部门又说我不能被聘任,因为名额已满,要等到现有 4D'AAr57
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的经济师退休了或是死掉了,才能轮到聘任我。只有聘任后,才能 I$0O4
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兑现职称工资,所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样,我不得不 T]_]{%z
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拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 |Eyn0\OA
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各有各的不幸,拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 DXI{ jalL
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样,当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 l('@~-Zy
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已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平,心不平则气不顺 !VDN
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,气不顺则难和谐。”这句俗语,同样道出了工资公平的重要性。 ?zk#}Ex1
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职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施,目的是尊重知识,尊 ,K WIuCU;
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重人才,使人才脱颖而出,人尽其才,才尽其用,更好地做好工作 TCWt3\
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。可是在有些事业单位,它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 K[q{)>,9
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如下: 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权,而 m7#v2:OD+
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是指被聘者有雄厚的政治资源:或其父,或其母,或其兄姐,或其 saa3BuV 6
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舅姨等,手中握有一定重权。聘任者依托其关系,就可畅通无阻地 jLM}hwJ8
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得到评聘。领导想聘任谁,再不符合政策,他们却可以找到一百个 Fp&tJ]=B.
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理由,把事办成。他们不想给谁办事,再符合政策,也可以找出一 -HU4Ow
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百个理由,把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导,把聘任制变 x
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成捞钱的工具,变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘;2年一 1c\KRK4
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聘变为1年一聘。你想得到聘任,不送钱是不行的。 三是平庸则聘 e"(SlR
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。说也奇怪,一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人,而另一些有 }vXiq T
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作为有能力的人才,则被冷落。有的被迫出走,有的被迫提前退休 j 06mky
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。更为可恶的是,他们发现谁是人才,不但不用,而且打击排挤, }&LVD$Bz
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把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态,总爱聘任比他们“个 jO0"`|(]s
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子更矮”的人。 oTN:Q"oK7?
四是奴才则聘。一些领导,把自己经营的那块天地,变成家天下, z&c|2L-u6
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聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人,你是奴才。奴才有没有 5W!#,jz
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本事没关系,只要忠于主人就行。主人说的对,你拍手;主人做错 =E
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了,你袒护或为其保密,那你就福星高照,职称聘任就是不成问题 XW.k%H4@
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的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导,专门聘任那些 ]iYO}JuX
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会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人,贪婪人爱贪婪人,队伍发展 LC,6hpmh
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壮大就形成了一个腐败性的集团,形成网络腐败,谁也动他们不得 0N87G}Xu
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。谁敢说半个不字,立即报复,残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 v[<x>?iD_
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,他们却成了好人,把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 %"Ia]0
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、有创新思维的人,有见地的人,领导最讨厌他们,视他们为异己 $@HW|Y
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,迟迟得不到聘任,以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 m-2!r*(zt
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,是我们一些领导人执行的是专制主义,信奉的是拜金主义,手里 w
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拿的是实用主义。只要对他们有利,胆大包天,什么法呀,什么德 &n'@L9v81
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呀,统统扔进太平洋,什么事都能干得出来,好端端的职称聘任制 4YSVy2x
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成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 M%Yxhu
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慨陈词,“职称聘任要公开公平公正”,强调“职称评定是一件严 <{T5}"e
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肃的事情,不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门,拉关系 9~J#> C0}
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,任人唯亲,有身份有地位的,不合格都也行;符合条件没有背 nR=!S
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景,没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ d=0{vsrB
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提高企事业单位职工素质,打造高技术人才领地”当成一句空话, qjsEyro$-
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把“公开公平公正”当成挡箭牌,其实只是“既当婊子又立牌坊”
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而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘,聘与不聘、高聘与低 SyI\
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聘,基本上领导说的算,存在着很大的随意性。这就给行贿受贿, 9tWpxrig%
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以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说,目前在事业单位 t2Px?S?
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专业技术人员职称评聘方面存在的腐败,已经到了令人发指的程度 DYF(O-hJK
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了,极大地损害了国家的人才政策。在事业单位,工资是与职称密 ^WrL
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切相关的,职称越高,工资就越高。然而,职称是有名额限制的, &
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因此,就出现了这样一种怪现象:两个人同在一个单位工作,工龄 Q?bCQZ{-Lh
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相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同,然而,受 1QPz|3f@\
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职称名额限制,一个被聘为高级职称,另一个被聘为中级职称,结 Zu*7t<W
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果,两个人工资相差很大,幅度超过20%,这是何等的不公平!也正 R=3|(R+kA
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是由于这种巨大的工资差,使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 =M6{{lI/
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大权,大肆受贿,钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞,评聘方 )KY4BBc
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案年年变。然而,评聘方案不是越来越完善,却总是去满足哪些“ z(u,$vZ_
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后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者,可谓是绞尽 -,Js2+QZ#
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脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 82 dmlPwJC
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不断变化的评聘方案边缘化,一耽误就是几年甚至十几年,少挣了 *a^wYWa
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多少钱且不说, `An p;el
尊严何在?温家宝总理曾说过:要让老百姓有尊严地生活。而我们 !>N+a3
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的一些基层领导干部为了一己之利,却让自己的朴实、正直的职工 $:yI
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没有尊严地工作和生活。 因此,我们强烈要求纪检监察部门高度 }G "EdhSl
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重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题,同时,强烈要求对参聘 2tg 07
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人员重新审核,并彻查腐败根源,以正党风党纪!(魏 }mo)OyIX
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