《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 '0')6zW5s
2~WFLD
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 %;(|KrUN
I.+)sB?5
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 _~Z Q b
>xV<nLf/
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 xPM
yG);
&rztC]jF
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 _ :X|R#d
R P:F<`DB|
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 (GEi<\16[
]Wd
`GI
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 (1AA;)`Kp
y C0f/O
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 Di<J6xu
$dTf vd
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 `JWYPsWk
9id~NNr7
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 ]~00=nXFM/
o1X/<.0+
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 Cxk$
"_
GGc_9?h
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 _Sgk ^i3v
_8b]o~[Z+
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 zLw h6^?Y
>9<8G]vcH
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 207 O[ "Y
O%
K?l}e
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 j(6$7+2qN
@=NVOJy}c
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 _SIs19"lR
e*2&s5 #RT
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问
n22hVw
.\~P -{Hd
题， xcZ%,7
8#]7`o
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 qIGu#zX W
)
xvx6?Ah|
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 jUJT cL
R^yZG{?t
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 U++~3e @l
9MB\z"b?A
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 r` `i C5Ii
6+ $d
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 AqbT{,3yW
KtU GI.X
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 N _~KZQ11^
AIl$qPKj&
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 sb|3|J6=
oIvnF:c
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 Q ;X HHk
lii ]4k+z
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 O<dZA=Oez
x1:Pj
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 p~q_0Pg%
52MCU l
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 RUk<=! U
r($_>TS&"
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 ()C^ta_]
foz5D9sQ
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 g)9JO6]
kyx SIQ^
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 K rr?`n
9VUm=Z#`
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 $}^\=p}X
n `m_S
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， I*W9VhI OV
O:,2OMB}B`
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 &@W4^- 9
a\&(Ua
子更矮”的人。 2&gVZ z
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， Ukx/jNyYv
Xh0wWU*
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 Ztyv@z'/Z
c[h'`KXJf-
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 q BBYckS.
g/ l0}%
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 I#S~
!
[|vx!p
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 X(!AI|6Bt
_7=pw5[
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 VX!Y`y^a
J[<pZ
[
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 ~*mOt 7G
WE 5"A|
=
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 ci ,o8 [Y
"6E1W,|{
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 (Gi+7GMV'
loeLj4" "
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 <RoX| zJw
t ?9 ;cS4
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 20/P M9
i_0 ,BV C
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 i|c`M/) h:
9uw,-0*5
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 JMirz~%ib
qX
p,d
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 pY)j0tdd
@0vC v
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 jA-5X?!In
b#p~F}qT
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 Q.9Ph
~
S:p.W=TAB
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 oD W<e'Jm
q: Bt]2x
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 I( ^jOgYU
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ //X e*0
d4p{5F7]^
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， E+m]aYu"
^A 11h 6I
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” 9B+ zJ Vte
xxLgC;>[
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 m0 I #
_b!;(~ @p
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， /O haERv
Nxbd~^j
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 ]Z.<c$
n b0 Py>4
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 m]
0^
vn0cKz@
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密
!bZh j3.
cXb
@H#
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， eg$5z
Z
f oFg((t S
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 {{.sEi*
Y ( 1L>4
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 +EST58
V #gF*]q
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 Y8 J ;+h9
6bbZ<E5At
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 HzD> -f
,5 eH2W
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 28T\@zi
*R_' $+
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 CJMaltPp&
hl6,#2$
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ O1x0[sy
Y7*(_P3/
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 aCU7w5
$[M} K
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 x{NNx:T1
><;l:RGK|
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 t$]&,ucW#
GOYn\ N;V2
多少钱且不说， i{ t TUA
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 )Lc<;=w'9
qJ{r!NJJ
8
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 lFp!XZ!
_H WHQF7
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 1u"R=D9p,=
HA^jk% 53
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 c&7Do}
- +3be (u
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 ="3a%\
h1 ^9tz{
XX）
