《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 eBlVb*nmq
ku&IVr%
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 vrLI`3n ]
2:Zb'Mj
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 P]bI" .A8
H<Ed"-n$I<
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 pk:YjJs
rq :R6e
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 grp1nWAs
/2tgxm$}
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 oX8e}
;gP@d`s
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 o&-q.;MY
XN'x`%!*3#
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 lL/|{A|-j
9YwK1[G6/
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 P0Z1cN}
-[^aWNqyJ
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 [2WJ>2r}6
o!dTB,Molr
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 mtOCk 5E
3mIVNT@S9
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 E0o=
T&j_7Q\;vI
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 z%<Z#5_N
$i7iv
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 _r^Cu.[7
g k1I1)p
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 y?z Nxk/p
YP5V~-O/
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 LhUrVydL
gR
)xw) !
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 g#2Q1t,~U
]9pK^<
题， [f!sBJ!
Z4b<$t[u
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 OjcxD5"v9
#"jEc*&=
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 =I-SQI8
ckHHD|
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊
:RBp
h}nceH0s3d
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 NffZttN
aq@ /sMn
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 Zx@/5!_n.
`
zeZ7:
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 MDM/~Qpj_
]_G!(`Udh
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 :U$< h
z
G hJ
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 Lp`q[Z*
nB[Aw7^|A
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 hB]4Tn5H
0hp *(, L
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 /\q1,}M
H<92tP4M
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 |kB1>$
*VmJydd
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 }uz*6Z(S
j,?>Q4 G
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 0R z'#O32V
_e
E(P1
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 /r^J8B*
xxpvVb)mF
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 A (S =
FZ)_WaqG f
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， WPP z/c|j
<DxUqCE
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 URz$hcI8
2^'|[*$k1@
子更矮”的人。 Y &6v
TU
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， .v?Ir)
ZaIlo5
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 \#?n'qyj
KP(RK4F
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 s,!+wHv _8
E Z15
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 G|*
^W;
(Z
Vcm9:,Xlw
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 H
N9!~G
87.b7 b.
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 fRS)YE@a:
{9S= :
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 Q&
j: ai*
Lnc
_)RF
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 wi-O}*O
F @~zVu3'
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 <x e=G]v
38ChS.(
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 6n
RXRO
%9cu(yc*}
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 j- e/nZR@
8q58H[/c
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 |j3mI\ANF
Oc8]A=M12
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 aY& He~
r+r-[z D(
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 @8a1a3_F
BG\g`NK}Z
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 $ d? N("L
y9kydu# q
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 Hpo7diBE
?nZQTO 7
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 $k5mI1~
I<PKwT/?
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 ZJ lmHlAX
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ 65X$k]x
} Wx#"6
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， jODx&dVr
!#wd~: H
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” tXDO@YH3S
x%I vd
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 T1sb6CT
B U
|]4
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， )4q0(O)d
o&g- 0!"
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 I
CCmE#n
~ "6/ OJA
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 E`]lr[
\D}K{ P
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 mltG4R
?
M BXja#(k
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， 0n` 1GU)W
g? 'pb*PR
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄
)GhM M
nG
hFY Ql
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 )L fXb9}
" lar
~
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 t6V@00M@
1#9qP~#]'{
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 k`[ L
kq xX!
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 u2%/</]h
4Y2l]8 6
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 x =7hOI5u
MLf,5f;e
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ -b'93_ZTu:
Ss ;C1:
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 P4@<`Eb
!#s1'x{o
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 &.~Xl:lq
iU]py
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 s4h3mypw
s
wgn( -
多少钱且不说， UlF=,0P
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 5:c a6 H
9U$n;uA
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 t
1gH9
j{PuZ^v 1
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 \i%h/Ao
CvD y;'{y1
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 ;[9 WB<t
ozv:$>v@"
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 l8rBp87Q
vF,\{sgW
XX）
