•“女公务员绝大部分找不到可心的对象，这话绝对不假！”为何说得如此直接？答案藏在两个无法回避的现实里——失衡的职业性别结构，以及高企且不容将就的择偶标准。
•先看最直观的客观现实：公务员队伍的男女性别比例早已严重失衡。如今不少公务部门，尤其是综合文秘、行政服务等岗位，几乎成了“娘子军”的天下，清一色icon都是娇俏的年轻姑娘。部门里别说找个男性同事分担工作，有时候领导想找个能搬水桶、扛资料的男孩搭把手，都得跨部门协调，足见女性公务员的数量优势有多突出。“僧多粥少”的基数差距，直接压缩了她们在体制内寻找伴侣的空间，想找个同系统、知根知底的优质男性，本身就难如登天。
•更关键的是，女公务员的择偶标准往往“门槛极高”，且几乎没有“将就”的余地。在她们看来，伴侣的条件不仅要满足自己的期待，更要“拿得出手”，避免在同行、亲友面前“坍台、掉价、没脸面”。具体来说，外形上必须俊朗周正、身高达标；家庭背景要优越稳定，能为婚后生活保驾护航；职业选择上，首选同是公务员的对象，工作稳定、作息规律，还能有共同话题；其次是央企高管，收入高，有一定的职务上升空间；再其次是大学教师，社会认可度高、时间相对自由；医生虽职业体面，但因频繁值夜班、陪伴时间少，只能算作备选，绝非首选；至于自主创业的男性，必须是事业有成、收益稳定的，她们绝不会愿意陪着对方吃苦打拼，去赌一个充满未知的未来。
•一边是可供选择的优质男性基数寥寥，一边是层层加码、不容妥协的择偶条件，两者之间的鸿沟难以弥合。也正因如此，不少女公务员宁愿保持单身，也不愿降低标准委屈自己。毕竟对她们而言，婚姻不是“凑活过日子”，而是要找到各方面都匹配的灵魂伴侣。这么多苛刻条件摆在面前，女公务员不单着，又该谁单着呢？
