职称评定|大话辛集 - 辛集社区 - 辛集聊天室|辛集同学录|辛集交友|辛集生活|辛集论坛，尽在辛集社区！

只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2013-07-29

1、请假：以一学年为一单位，请假一天扣0.1分，不坐班一周扣0.1分，矿工一次扣0.1分，例会请假一次扣0.1分，未侯课5次扣0.1分。
2、教龄：一年加一分。
3、班主任：任现职以来，一年加一分（领导班同班主任，两样均兼的计一样）。
4、组长：任现职以来，一年加0.5分。
5、常规检查：教案：语数英每周5个，物化等科每周3个，美术一天一个简案，不够一天的也要一个简案，并检查为合格的；作业语数英全批全改3次，物化等2次，美术再讨论；其他教导处布置的工作。以上能在一学年保质保量完成的记4分，完不成一次扣0，2分，扣完为止。无教学任务的，各科室推荐一人记4分，其他记平均分。美术教师一周一张范画，一个周教学计划。
6、成绩：以期末成绩（高考）和中考成绩比较进步率，计分在1-2分之间，无成绩的记平均分，各科室推荐一人记成绩中的最高分；美术高三比较联考成绩平均分，高一二比较优秀率，排名计分在1-2分之间。
7、奖励（任现职）：（1）辛集级评优课计1分，石市及以上评优课计2分（2）辛集组织的老师竞赛活动或学生竞赛老师辅导获奖计1分，石市计2分（3）教育局论文或正式期刊论文计1分（4）其他所评奖励不计在内。
8、工作量：够工作量的计0分，多一节课加0.1分。
9、成立评议组，由相关领导6人及不参与职称评定的老师9人组成评议小组，若参评人员多于6人，则每评议人员根据参评人员的表现选出6人，领导班一票0.5分，老师一票0.3分，若少于等于6人，则按评选顺序得分，分差0.1分，最高0.6分。
10、有职称评定名额，但未被评上，不可第二年连续参评。