[中国人退休太早了吗?一家人社部直属机构发布了《中国人力资源发展报告(2011-2012)》。 [复制链接]

这份报告显示，我国目前城市人口总体的近日，平均退休年龄为56.1岁，报告认为，我国退休年龄偏低，这种退休年龄造成了我国人力资源的浪费。…[详细] 7zu\tCWb  
在“延退”之争愈演愈烈的当下，“中国人退休太早”这个结论无疑为“延退”呼吁增加了砝码。不过，中国人真的退休太早了吗？若仅以“56.1岁”这个平均退休年龄就得出如此结论，则未免太简单了。 s"jvO>[  
中国人往往只有退休了才能享福 2012-07-21 第 2132 期 [qc1 V%g  
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2011年07月30日13:45法制晚报我要评论(86) g89@>?Mn  
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CNN 发布各国“带薪假期”时间长短排行榜39个国家和地区上榜美国居倒数第二位“带薪假期”中国企业员工最少 nxZz{&  
美国有线电视新闻网(CNN)今晨发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。全球39个国家和地区登上排行榜，巴西和立陶宛同以41天位居榜首；而全球两大经济体美国和中国则分列最后两位，有着“没有假期国度”称谓的美国以25天位居倒数第二，中国以21天排名最后一位。 qo[[P)tq  
榜单发布 C19N 0=  
榜末5席中亚洲占4席 ^4`aONydl  
榜单以上述国家和地区“一周工作五天、并有十年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。 Y`g oV  
排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，其中，巴西的最低带薪年假为30天，国家法定带薪假日为11天，而立陶宛的最低带薪年假为28天，国家法定带薪假日为13天。 0qS/>u*  
美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天,全年总计21天。 :\^b6"}8  
中国台湾和中国香港的排名也非常靠后，分别以总时长28天和26天排名倒数第五位和第四位。 P~a@{n*8  
榜单背景 D ,kxB~  
每周五,CNN 都会发布一个排行榜，领域非常广泛，既涉及时事热点，也会涉及一些趣味议题，不时还会引火烧身。前一阵子将松花蛋称为“全球最恶心食物”就是这个排行榜的“杰作”，后来CNN方面还为此事道歉。 Q(& @ra!{  
带薪假期总时长排名前五名的国家和地区 Oiib2Ov  
国家 最低带薪年假 法定带薪假日 总数 j_<qnBe Q  
巴西 30 11 41 ?%,LZw^[  
立陶宛 28 13 41  DTO_IP  
芬兰 30 10 40 T5:Q_o]  
法国 30 10 40 {$8+n::  
俄罗斯 28 12 40 |Y3w6!$  
带薪假期总时长排名后五名的国家和地区 ~/rD_K  
国家 最低带薪年假 法定带薪假日 总数 XvI~"}  
中国台湾15 13 28 Spn[:u@  
中国香港14 12 26 6 f*:;  
新加坡 14 11 25 24J c`%7,=  
美国 15 10 25 `2f/4]fY  
中国 10 11 21 p9"dm{  
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国人的每周工作时长，比发达国家要长很多 mG~kf]Y  
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中国实行8小时工作制，每周工作五天，即每周工作40个小时，算上普遍存在的加班现象，如今中国人的平均每周工作时长可能还不止40小时。 /EjXyrn2  

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在发达国家，已经有不少国家取消了每周40小时工作制，而据经合组织（OECD）2008年的研究，发达国家真实的每周工作时长，基本上只有30至35个小时。德国、荷兰、挪威等国家甚至低到了每周27小时。以工作勤奋著称的日本人如今也只有34小时。在OECD的统计的国家中，可能只有韩国人每周工作44小时比中国人更长，但韩国企业规定的平均退休年龄只有57岁。 coXg]bUKo  

考虑人均受教育时间，中国人工作年限不比发达国家少 [FBS|v#T  
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劳动者一生的工作年限，不仅与退休年龄有关，还要考虑开始工作的年龄。据联合国开发计划署公布的人类发展报告及人类发展指数，中国人的平均受教育年限只有7.5年，这个数据略有些旧，如今应有所提高，但比起发达国家通常11年以上、最高如挪威达12.6年，差距仍然非常明显。 Ta\F~$M  
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这是因为，接受过中等教育的人口占25岁以上人口的比例中国仅为38.4%。这意味着，许多中国人往往还未念完大学甚至高中就开始工作，当他们60岁的时候，他们往往已经工作了40余年，比起24、25岁才参加工作、到65岁退休的欧洲人来说。中国人的工作年限并不比发达国家少。对比起同样60岁退休的日本人，中国人的工作年限往往要长上4、5年，而众所周知，中国人的人均寿命与人均健康寿命均远不如日本。换句话说，中国人寿命的大部分都献给了工作，而工作只占了日本人一生一半不到的时间。…[详细] u8c@q'_  
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简而言之，考虑了假期、工作时长、工作年限等因素以后，中国人一生的工作时间并不比那些晚退休的国家要短，甚至要更长。不考虑这些因素，光说中国人退休早无疑是一种严重的误导。 v]EMJm6d|  

在琢磨提高劳动者利用率之前，请提升劳动者福利 |enLv12Gm  
中国劳动者的福利还有待提升 KKC%!Xy  
中国劳动者各方面的福利，比发达国家差距还很远 Ar<5UnT  
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除去假日多、工作时间短以外，欧美等发达国家的劳动者福利还有很多，甚至好得让中国人不好理解——据统计，在2006年，美国福特汽车工人平均时薪为70.51美元，即约为450元人民币，注意，这是时薪。年薪则达到了14万美元，这个数值远远大于美国教授的平均时薪。 a3 }V
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很多人认为，这是因为在强大的工会压力之下，资方不得不进行妥协，但也正是这些美国蓝领工人的高工资拖了公司竞争力的后退，也拖了美国的后退。固然，这些美国工人的福利对美国竞争力不利，但归根结底，人们参与工作，首要的就是为自己谋福利，这也是市场经济的基本法则。否则，发展的意义何在？有些中国人指责“欧猪四国”的“懒汉们”拖累了全球经济时，可曾想过，这些“懒汉们”享受到的假期、每年固定的出国旅游度假、购买的高档消费品，不就是发展的目标吗？而中国近年虽然高速发展，但劳动者所享受到的成果福利，依然与发达国家有很大差距。 h*R@ d  
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“双低优势”的发展不能持久 [H*JFK px  
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学者秦晖曾总结出中国高速发展的秘诀，即“低人权”“低成本”带来的在国际竞争中的“双低优势”。然而，“双低优势”的出现并不是因为人们自觉“为国省钱”，而是因为广大劳动者在迈向温饱过程中没有别的选择。而如今，温饱问题已经解决，人们已经日渐追求更多的福利与享受，维持“低人权”“低成本”的发展再也不现实。以“避免人力资源的浪费”“提升国家竞争力”等逻辑来呼吁延迟退休，岂能不招来一片反对？…[详细] .jJD$FC  
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( v*xW.  
中国人不是不可以仿效发达国家晚退休，但前提是中国人同样要享受到应有的福利。而要真正实现这一点，唯一的路径是增强中国劳动者的议价能力。

   消灭贪官中国才能富裕.可是我国规定无论您贪污多少钱保证你没死刑