回帖：6、民营企业要求它的员工服从企业价值观。正如西部牛仔所言，民营企业老板很喜欢说：“员工要适应企业。”老板们会进而把这细化为尊重、欣赏、理解、包容、合作等。仔细想来，不就是要求员工尊重企业、包容企业管理行为、更好地以服从指挥的形式与企业合作吗？适应的范围很广：首先是表面的，企业作息时间要遵守，本职工作任务要完成，8小时以外被安排的事情也要完成。更重要的是价值观赏的认同，这是脑力激荡情况下的深层次适应。比如在国有企业，你见到企业领导指手画脚不干活可以提意见、发牢骚，在民企，哪个员工会和老板计较这些事情呢？几年前，几位出类拔萃的退休技工被邀请到我市某民营企业工作，待遇较高，要求亦严。当年冬，碰上一场罕见的大雪。65岁的杨师傅比平常早出发一个小时，从10公里外推着自行车前来上班，晚到了35分钟。当天下午，公司财务部根据考勤机的显示，通知其上交迟到罚款30元。乍听起来，觉得不合情理，但企业一向是这样管理的，要挣这份钱，还是学着适应吧。有的人可能觉得民营企业员工性格扭曲，这是因为还不太了解在民企的残酷竞争。